چکیده
مقدمه: استفاده از روشهای ارزیابی مبتنی بر عملکرد در کارآموزیهای دانشجویان رشتهی مامایی اهمیت زیادی دارد و امکان رشد مهارتهای فراگیران را در تشخیص، تصمیم گیری و مهارتهای عملی فراهم میکند. مطالعه حاضر با هدف تعیین تاثیر استفاده از روش بحث مبتنی بر مورد در دوره کارآموزی بیماریهای زنان بر مهارتهای مدیریت بیمار و رضایتمندی دانشجویان مامایی دانشگاه علوم پزشکی جیرفت اجرا شد.
روش کار: مطالعه حاضر، مداخلهای تک گروهی است. دانشجویان مامایی ترم هفت دانشگاه علوم پزشکی جیرفت بهصورت سرشماری در مطالعه وارد شدند. در این مطالعه از روش بحث مبتنی بر مورد به عنوان یکی از روش های ارزیابی مبتنی بر عملکرد در کارآموزی بیماری زنان استفاده شد. هدف این روش، ارزیابی توانایی مدیریت بیماران، در 9 بیماری شایع و مهم زنان بود. برای اجرای روش مذکور، دانشجو لازم بود با گرفتن شرح حال کامل، بررسی پرونده بیمار و مطالعه منابع و متون در دسترس، بطور کامل بیماری مدنظر را بررسی کند و مراقبتهای مورد نیاز بیمار را انجام دهد. جلسات بحث مبتنی بر مورد بهصورت تکوینی و پس از جلسات کارآموزی برگزار شد. در این جلسات مهارت دانشجو در بررسی شکایتهای بیمار و علایم بیماری، تشخیصهای افتراقی، اقدامات تشخیصی و درمانی مورد نیاز ارزیابی شد. پس از ارزیابی، بازخورد لازم به دانشجو ارائه شد. ارزشیابی پایانی دانشجویان بصورت مشاهدهای انجام شد. رضایتمندی فراگیران بااستفاده از فرم نظرسنجی السون و همکاران انجام شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS16 و آزمونهای توصیفی(mean, SD) انجام شد.
نتایج: در این مطالعه 30 نفر از دانشجویان مامایی شرکت داشتند. میانگین سنی آنها 1±22 سال بود. میانگین نمرات دانشجویان در رابطه با ارزیابی مدیریت بیمار 72/12±86 تعیین شد. 8/77 درصد دانشجویان معتقد بودند آموختههای حاصل از این روش در زمان اشتغال به آنها کمک کرده است.
نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد روش بحث مبتنی بر مورد برای دانشجویان مامایی میتواند به عنوان ابزاری متناسب برای ارزیابی تکوینی مهارت های مدیریت بیمار دانشجویان استفاده گردد. استفاده از این روش، ضمن تعیین نقش و مسئولیت به دانشجویان به دلیل ارزیابی و ارائه بازخورد آنی میتواند به عنوان روشی مناسب در کارآموزیهای بالینی مورد استفاده قرار گیرد.
کلیدواژهها