• ثبت نام
  • ورود به سامانه
  • English

افق توسعه آموزش علوم پزشکی

  1. صفحه اصلی
  2. بررسی تاثیر بلوغ سرمایه انسانی بر بهره وری کارکنان دانشی( مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند)

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

پرسشنامه مقالات

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

خط مشی تحریریه

فرایند پذیرش مقالات

سیاست تبلیغاتی

بانک ها و نمایه نامه ها

پرسش‌های متداول

اصلاحات، عقب نشینی ها و مسائل پیش آمده

راهنمای عمومی نویسندگان

راهنمای داوران

راهنمای تنظیم مشارکت نویسندگان

راهنمای تنظیم چکیده صوتی

فرم ها

بررسی تاثیر بلوغ سرمایه انسانی بر بهره وری کارکنان دانشی( مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند)

    نویسنده

    • زهرا رجائی

    استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور. تهران. ایران.

,

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

10.22038/hmed.2021.48156.1021
  • مشخصات مقاله
  • مراجع
  • دریافت فایل
  • ارجاع به این مقاله
  • آمار
  • هم رسانی

چکیده

مقدمه :امروزه صاحب نظران معتقدند که سرمایه انسانی، به دلیل کمیابی، ارزشمندی، جانشین ناپذیری و تقلید ناپذیری به منظور دستیابی به مزیت رقابتی پایدار، حیاتی است و مهم‌ترین نقش را در افزایش یا کاهش بهره‌وری سازمان ایفا می‌کند از این رو پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر بلوغ سرمایه انسانی بر بهره وری کارکنان دانشی دانشگاه علوم پزشکی شهر بیرجنداست
روش کار:پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده‌ها از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان دانشی دانشگاه علوم پزشکی شهر بیرجند و غیر هیات علمی می باشد که از طریق روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، با توجه به جدول مورگان ۹۰ نفر به‌عنوان نمونه انتخاب گردید. داده‌های پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید که جهت تحلیل آن‌ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای Spss وPLS استفاده شده است
نتایج: نتایج نشان می دهد که در بین مولفه های متغیر مستقل بلوغ سرمایه انسانی ، محرک‌های ظرفیت یادگیری با میانگین3.41، دسترسی به دانش با میانگین 3.38، مشارکت کارکنان با میانگین 3.20، بهینه سازی نیروی کار با میانگین 3.16 و شیوه اعمال رهبری با میانگین 2.48 به ترتیب رده اول تا پنجم را داشته‌اند. میزان آلفای کرونباخ گویه های بلوغ سرمایه های انسانی برابر با 4/75و گویه های بهره وری برابر 6/81 بدست آمده است.از بین مولفه های بلوغ سرمایه انسانی اقدامات رهبری، درگیری کارکنان، دسترسی به دانش، بهینه‌سازی‌سرمایه انسانی بر بهره وری کارکنان دانشی تاثیر مثبت و معناداری دارد وفرضیه تاثیر ظرفیت یادگیری بر بهره وری کارکنان دانشی رد شد
نتیجه گیری: مولفه های بلوغ سرمایه انسانی در پیش بینی بهره وری کارکنان دانشی تاثیر گذار است

کلیدواژه‌ها

  • بلوغ سرمایه انسانی
  • بهره وری
  • کارکنان دانشی
  • XML
  • اصل مقاله 1.95 M
  • RIS
  • EndNote
  • Mendeley
  • BibTeX
  • APA
  • MLA
  • HARVARD
  • CHICAGO
  • VANCOUVER
مراجع
Darzi, Leila, Lamso, Masoumeh; Tavakoli
Joybari, Akram (2015). The role of human capital
maturity in organizational productivity from the
perspective of Behshahr employees. Fourth
National Conference on Accounting, Financial
Management and Investment. Islamic Azad
University, Azadshahr Branch. Pp. 12-1.
2-Eugénia Pedro, João Leitão, Helena Alves,
(2018) “Intellectual capital and performance:
Taxonomy of components and multi-dimensional
analysis axes”, Journal of Intellectual Capital, Vol.
19 Issue: 2, pp.407-452,
https://doi.org/10.1108/JIC-11-2016-0118
3-Goodarzvandchgini, Mehrdad; Yousefi, Samin
(2012). Investigating the role of privatization on
human capital productivity in the Iranian banking
industry (study: Banks of Guilan province).
Quarterly Journal of Quantitative Studies in
Management. Volume 3. Number 1. pp.58-39.
4-Mahmoudi, Vahid (2006). Human capital,
human capability. Journal of Political and
Economic Information. No. 225-226, pp. 227-220.
5-Agostini, L., Nosella, A. and Filippini, R. (2017),
“Does intellectual capital allow improving
innovation performance?Aquantitative analysis in
the SME context ”,Journal of Intellectual
Capital,Vol.18 No. 2, pp. 400-418.
(6)Velia Gabriella Cenciarelli, Giulio Greco, Marco
Allegrini, (2018) “Does intellectual capital help
predict bankruptcy?”, Journal of Intellectual
Capital, Vol. 19 Issue: 2, pp.321-337,
https://doi.org/10.1108/JIC-03-2017-0047
7-Saatchi, Mahmoud (2003). Investigating the
factors and barriers to productivity from the
perspective of managers of organizations subject to
the Social Security Law. Quarterly Journal of
Improvement and Transformation Management
Studies, Volume 10. Number 38, 37. pp. 117-78.
8-Bassi,L, Daniel McMurrer .(2007). Maximizing
your Return on People .Hard ward Business
Review,8(71):32 -42
9-Jeung Wonho(2018)The Relationship with
Human Capital, Social Capital and Performance
(On Psychological Capital), Academy of
Management Proceedings, Vol. 2018, No. 1
10-Rodrigues Caroline Vaz, Paulo Mauricio Selig,
Claudia Viviane Viegas, (2018) “A proposal of
intellectual capital maturity model (ICMM)
evaluation”, Journal of Intellectual Capital,
https://doi.org/10.1108/JIC-12-2016-0130
11–Palvalin, Miikka, Voordt, Theo van der, Jylha,
Tuuli(2017). The impact of workplaces and self-
management practices on the productivity of
knowledge workers, Journal of Facilities
Management Volume 15 issue 4, pages 423 to 438
12-Mládková, Ludmila(2015). Knowledge
Workers and the Principle of 3S (Self-management,
Selforganization, Self-control), Procedia – Social
and Behavioral Sciences
13-Moradi, Saturn; Taqvi Fard, Mohammad
Taghi; Maleki Hassanvand, Muslim (2016).
Assessing the level of maturity of human capital
management in higher education. Quarterly Journal
of Human Resource Management Research, Imam
Hossein University. Eighth year. No. 3 (Serial No.
25), pp. 267-211.
14-Shirvani, Alireza; Shafieeh, Massoud (2010).
Assessing the level of maturity of human capital
management in public sector organizations in
Isfahan. Beyond management. Fourth Year, No. 15,
pp. 114-77.
15-Soltani, Iraj (2009). Determining the maturity
and effectiveness of human capital management in
Mobarakeh Steel Company, Journal of
Management Research, No. 83.
16-Naderi, Abolghasem; Heydari Kibriti,
Tayyeba; Amiri, Abdolreza (2015). Relationship
between human capital and organizational
productivity: a case study of Asia Insurance
Company branches. Quarterly Journal of
Educational Leadership and Management
Research. Second Year, No. 5. pp. 30-2.
17-Brotharan, Vahid; Valijani, Maryam (2015).
Factors Affecting Manpower Productivity in the
Tax Affairs Organization (Case Study of the
General Directorate of Tax Affairs in East Tehran).
Journal of Taxation, No. 29 (Series 77), pp. 184-
166.
(18)Allameh, Sayyed Mohsen(2018) Antecedents
and consequences of intellectual capital The role of
social capital, knowledge sharing and innovation,
Journal of Intellectual Capital © Emerald
Publishing Limited 1469-1930 DOI 10.1108/JIC-
05-2017-006
Afkhami Ardakani, Mehdi, Babashahi, Jabbar,
Tahmasebi, Reza, Yazdani, Hamidreza (2017).
Provide a tool to identify and measure knowledge
jobs; Mixed method , Iranian Management
Research, Volume 21, Number 1, Spring
(20)Ziapour, Arash, Khatony, Alireza, Kianipour,
Neda , Jafary, Faranak(2015) Identification and
Analysis of Labor Productivity Components Based
on ACHIEVE Model (Case Study: Staff of
Kermanshah University of Medical Sciences),
Global Journal of Health Science; Vol. 7, No. 1;
2015 ISSN 1916-9736 E-ISSN 1916-9744
Published by Canadian Center of Science and
Education
21-Rajaei Zahra, Banai Fatemeh (2018) The Effect
of Policies Related to Workplace Conditions on the
Productivity of Knowledge worker (Study: Birjand
University), public Policy Making in Management
(Mission of Public administration), Fall, Volume 9,
Number 31 ; From page 19 to page 38.
22- Seyed Ali Bani Hashemi, Zahra Rajaei,
Fatemeh Banai (2021) Increasing the productivity
of knowledge worker based on Mladkova model
from the perspective of university faculty members,
NAJA Human Resources Quarterly, Year 15, Issue
63, Spring,
http://phr.jrl.police.ir/article_96412.html
    • تعداد مشاهده مقاله: 3,530
    • تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,157
افق توسعه آموزش علوم پزشکی
دوره 13، شماره 1
خرداد 1401
صفحه 11-23
فایل ها
  • XML
  • اصل مقاله 1.95 M
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
  • RIS
  • EndNote
  • Mendeley
  • BibTeX
  • APA
  • MLA
  • HARVARD
  • CHICAGO
  • VANCOUVER
آمار
  • تعداد مشاهده مقاله: 3,530
  • تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,157

APA

رجائی, زهرا . (1401). بررسی تاثیر بلوغ سرمایه انسانی بر بهره وری کارکنان دانشی( مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند). افق توسعه آموزش علوم پزشکی, 13(1), 11-23. doi: 10.22038/hmed.2021.48156.1021

MLA

رجائی, زهرا . "بررسی تاثیر بلوغ سرمایه انسانی بر بهره وری کارکنان دانشی( مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند)", افق توسعه آموزش علوم پزشکی, 13, 1, 1401, 11-23. doi: 10.22038/hmed.2021.48156.1021

HARVARD

رجائی, زهرا. (1401). 'بررسی تاثیر بلوغ سرمایه انسانی بر بهره وری کارکنان دانشی( مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند)', افق توسعه آموزش علوم پزشکی, 13(1), pp. 11-23. doi: 10.22038/hmed.2021.48156.1021

CHICAGO

زهرا رجائی, "بررسی تاثیر بلوغ سرمایه انسانی بر بهره وری کارکنان دانشی( مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند)," افق توسعه آموزش علوم پزشکی, 13 1 (1401): 11-23, doi: 10.22038/hmed.2021.48156.1021

VANCOUVER

رجائی, زهرا. بررسی تاثیر بلوغ سرمایه انسانی بر بهره وری کارکنان دانشی( مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند). افق توسعه آموزش علوم پزشکی, 1401; 13(1): 11-23. doi: 10.22038/hmed.2021.48156.1021

  • صفحه اصلی
  • درباره نشریه
  • اعضای هیات تحریریه
  • ارسال مقاله
  • تماس با ما
  • نقشه سایت

اخبار و اعلانات

  • سامانه پیامکی 1403-06-27
  • تغییرات مدیریتی در فصلنامه علمی -پژوهشی افق توسعه آموزش ... 1403-08-27
  • جلسه تقدیر از داوران فصلنامه علمی-پژوهشی افق توسعه آموزش ... 1403-01-25
  • فراخوان ویژه نامه هوش مصنوعی 1403-01-18
  • رتبه علمی-پژوهشی 1402-11-04

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

اشتراک خبرنامه

برای دریافت اخبار و اطلاعیه های مهم نشریه در خبرنامه نشریه مشترک شوید.

© سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب